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勿把平台当资本,作为管理者永远都要记住一点忠告

2020-5-25 17:58| 发布者: kelue| 查看: 2752| 评论: 0

摘要: 为什么有的人在离开大型企业平台后,进入到一些小企业做领导者,却无法带领好整个团队发展?

作为央视曾经的名嘴,苪成钢的因为2014年的突然入狱而戛然而止。

状元出身,青年得志,所获荣誉无数,采访过很多名人,其中很多政界名流、外国总统,有些记者一辈子也采访不到一个,他却总能与之产生交际。

也许正是因为见惯了世界名流,使得他对自己产生认知偏差,认为自己也和他们处在同一层面。

例如在接受采访时他表示:“我和我的好朋友、美国前总统克林顿一起吃饭,并讨论了全世界如何携手战胜全球金融危机……”

在对外的宣扬中表示:“他每年能够和著名政治家基辛格见三次面;日本前首相菅直人亲手为他提过字;澳大利亚前总统陆克文亲自为他调整领结”

不可否认苪成钢的优秀,但是同样也不得不承认,苪成钢的优秀距离美国总统克林顿阶层相差的还很多很多,而他能够与这些世界名流进行握手,更多的依靠的是央视这强大的平台。

而这也使得苪成钢在入狱后有一条留言一直火爆:他的老朋友克林顿也不给他说说情?

所以作为一个权力的执行者需要深记:不要把自己看得太重要,没有了自己,平台一样可以运转。

为什么有的人在离开大型企业平台后,进入到一些小企业做领导者,却无法带领好整个团队发展?

其很大的原因就在于没能真正认识到自己的能力,将大型平台所提供的权力当成了自己能力的一部分,特别是在现在所有企业都提倡企业文化之时。

因为彼此文化的不同差异,往往会使得管理者在管理团队时造成不同的影响,例如在工作期间碰到过一个人,他原本是一家大型企业经理,因为个人情况和家庭原因,他选择回到离家更近的小企业进行工作。

因为曾经在大型企业的工作经历,这使得他在寻找工作时格外的顺利,并且一开始就成为了一公司的经理,但是仅仅工作了两月不到的时间就被迫离职,其原因是个人能力无法适应平台,因为在曾经的平台中,对于员工的要求和能力都更加的高,在已经习惯了自己只要提出方案,下属就能高效的执行时,小型企业的员工更加的散漫,同时能力与自身的个人期望相差较大,这也就造成了他难以适应整个企业发展节奏,最终只能黯然离场。

所以勿将平台当资本,才能对自己有一个深刻的认知。




鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

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